没有办学许可证，教育机构还能招聘吗？

没有办学许可证，教育机构不得擅自招聘并开展教学活动。分析：根据我国相关法律法规，教育机构在设立时需取得相应的办学许可证，这是其合法开展教育教学活动的必要条件。未取得办学许可证而擅自招聘教师、招收学生并开展教学活动的行为，属于非法办学，将受到教育行政部门的处罚。提醒：若教育机构在未取得办学许可证的情况下擅自招聘，并引发了学生或家长的投诉、举报，或受到教育行政部门的查处，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律顾问的协助以解决问题。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于未取得办学许可证的教育机构，常见的处理方式包括：停止非法办学活动、退还所收费用、接受行政处罚等。此外，若因非法办学行为导致学生或家长遭受损失的，还需承担相应的民事责任。选择建议：教育机构应首先自查是否具备办学许可证，如不具备，应立即停止招聘及教学活动，并积极办理相关手续。若已引发法律纠纷，应寻求专业法律顾问的帮助，以合理合法地解决问题。
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具体操作指南：1.**自查与整改**：教育机构应立即自查是否持有有效的办学许可证，如未持有，应立即停止一切招聘及教学活动，并进行内部整改，准备相关材料申请办学许可证。2.**退还费用**：对于已招收的学生，应主动退还所收费用，并与学生或家长沟通，解释情况，争取理解和支持。3.**接受处罚**：如教育行政部门已介入调查，教育机构应积极配合，如实陈述情况，接受可能的行政处罚，并承诺整改到位。4.**法律救济**：若因非法办学行为引发法律纠纷，教育机构应及时寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径解决纠纷，保护自身合法权益。同时，应建立健全内部管理制度，确保今后合法合规运营。