公司无论人数多少，社保购买无人数限制。分析：根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务，与公司规模或员工人数无关。只要员工与公司存在劳动关系，公司就应为其缴纳社保。因此，即使公司仅有两人，也不应限制只有一人购买社保。提醒：若公司拒绝为非股东员工缴纳社保，或存在其他违反社保规定的行为，可能面临法律处罚，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理公司社保购买问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径解决。内部协商是首选方式，双方可通过沟通达成一致；若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。选择时，应考虑协商成本、效率及法律后果，权衡利弊后做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.内部协商：员工可与公司HR或管理层沟通，提出社保购买需求，明确法律依据，争取合理权益。2.劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明公司违规行为，请求调查处理。3.劳动仲裁：劳动监察处理后，若公司仍不履行义务，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。4.法院诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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