父亲低保会不会因儿子担任企业监理而被取消？

父亲低保通常不因儿子担任企业监理被取消，但需符合规定。分析：低保的享受是基于家庭的经济状况，特别是收入情况。儿子担任企业监理本身并不直接决定父亲低保的资格，关键在于该职位是否带来显著收入或资产增加，影响家庭总收入至超过低保标准。若儿子担任监理但无实质收入或不影响家庭贫困状况，低保不应被取消。提醒：若父亲低保被取消，且家庭确实困难，可能表明问题较严重，应及时咨询并申请行政复议或法律援助。
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具体操作：1.**了解规定**：首先明确当地低保政策，特别是关于家庭成员就业与收入的规定。2.**收集证据**：整理父亲及家庭其他成员的收入、资产证明，以及儿子担任企业监理但无实质收入或资产增加的证据。3.**正式申诉**：向当地民政部门提交书面申诉，附上所有证据材料，说明家庭实际经济状况。4.**行政复议**：若民政部门拒绝恢复低保，可申请行政复议，进一步阐述理由并提供补充证据。5.**法律途径**：在行政复议无果的情况下，考虑寻求法律援助，通过法律途径维护合法权益。以上操作需根据具体情况灵活调整，确保每一步都符合当地法律法规要求。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常涉及低保资格审核、家庭收入评估及申诉流程。选择方式：-若对低保资格有疑问，首先应向当地民政部门咨询具体规定。-若认为低保被错误取消，可准备相关证明材料，如收入证明、家庭资产情况等，进行申诉。