您不能直接走人而不负法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，员工想要解除劳动合同，通常需要提前通知单位。虽然主管不批辞工，但您仍应与老板协商，或按照法律规定提前三十日书面通知单位。若直接走人，可能构成旷工，需承担相应法律责任。因此，建议依法行事，避免不必要的纠纷。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，当主管不批辞工时，您有以下合法途径解除劳动合同：一是与老板协商达成一致；二是提前三十日以书面形式通知单位；三是若单位存在违法行为，如未缴纳社保等，您可立即解除劳动合同。请根据实际情况选择合适的方式，并保留好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若主管不批辞工，您可先尝试与老板协商；协商不成时，提前三十日书面通知单位。期间，注意保留好通知证据，如邮件、快递单等。若单位不配合办理离职手续或克扣工资，可申请劳动仲裁。确保权益不受损的关键在于依法行事，并保留好相关证据。
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