签的第三方合同怀孕了被公司辞退有补偿金嘛？

是否能获得补偿金取决于你是否与用人单位建立了劳动关系。若你与第三方签订的是劳动合同，并由该第三方派遣至实际工作单位，则辞退责任归属第三方公司；若你与实际工作单位存在事实劳动关系，即便签订的是第三方合同，也应依法享有孕期保护及相应补偿。
如果仅签订三方协议但未签订正式劳动合同：三方协议不具备劳动合同效力，不能作为劳动关系的直接依据，若公司在你怀孕后解除合作，通常不适用经济补偿。
如果已签订劳动合同且由第三方派遣：你是派遣单位的员工，用工单位仅为实际工作场所。若因怀孕被辞退，派遣单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
如果存在事实劳动关系：即使与第三方签订合同，但你在实际工作单位长期固定工作，接受其管理，形成事实劳动关系，怀孕被辞退仍可主张赔偿。
如果公司恶意规避责任：如通过第三方合同形式掩盖劳动关系，意图规避法律责任，可主张合同无效，并要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便与第三方签订合同，若实际工作单位对你进行日常管理、安排工作任务、支付报酬，仍可能构成事实劳动关系。
此外，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位在你怀孕期间违法解除劳动关系，无论是否与第三方签订合同，你均有权要求赔偿。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。若你与第三方签订的是派遣合同，辞退责任应由派遣单位承担，但仍不得因怀孕违法解除。
因此，若你虽签订第三方合同，但存在事实劳动关系或被派遣单位违法解除，仍可依法主张赔偿金，具体需结合合同内容、用工管理方式、工资支付主体等综合判断。
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1. 确认劳动关系主体：明确你是与第三方公司签订劳动合同，还是与实际工作单位存在事实劳动关系。可通过工资发放记录、考勤记录、工作安排等证据进行判断。
2. 收集相关证据材料：包括第三方合同、工资支付记录、考勤打卡记录、工作邮件、岗位安排、社保缴纳记录等，以证明你的工作状态及劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若确认存在违法解除劳动合同的情形，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。
4. 寻求专业律师帮助：此类案件涉及劳动法与派遣关系的交叉，专业律师可帮助你判断合同效力、劳动关系归属及赔偿标准。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在事实劳动关系、合同签署主体与实际用工单位之间的关系、以及公司辞退行为是否与怀孕有关。
如你不确定合同效力或劳动关系归属，建议尽快联系专业律师进行详细分析，以保障你的合法权益。
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1. 劳动关系主体不明确的风险：例如，你与第三方签订合同，但实际工作单位为你安排任务、发放工资，这种情况下可能构成事实劳动关系。若第三方公司否认雇佣关系，而实际工作单位又拒绝承担责任，维权将面临困难。
2. 无法主张孕期保护权益的风险：例如，若你被第三方公司辞退，但未及时收集孕期证明、工资支付记录等证据，可能导致仲裁或法院无法认定你处于孕期，从而不适用《劳动合同法》第四十二条的保护条款，无法主张违法解除的赔偿。