劝退赔偿需依情况定,合理范围按工作年限计算。依据《劳动合同法》,未违规被劝退,每工作一年赔一月工资;变相劝退则双倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被劝退赔偿处理,通常按工作年限补偿或双倍。选择方式需考虑劝退性质:合规则按年限赔,违规则双倍补偿,其他情形不赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劝退赔偿视情况。操作如下:1. 若未违规,按工作年限补偿,满一年一月工资;2. 若变相劝退,属违法解除,双倍补偿;3. 其他如孕期、产期等特殊情况,不得解除,不赔偿。
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