试用期结束未签合同可离职，单位需按《劳动合同法》出具离职证明。未签合同属违法，单位应支付补偿，否则可申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可要求出具离职证明并支付应得补偿；若协商无果，则应向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可离职。操作：1.与单位沟通，要求出具离职证明并协商补偿；2.若单位拒绝，收集工作证据；3.向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，要求支付双倍工资及补偿。
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