单独的培训协议无效。依据《劳动法》，只有劳动合同、保密协议才具法律效力。无劳动合同，培训协议不能作为约束依据，否则可能引发纠纷且无法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训协议需依附劳动合同。操作：1.检查协议是否为劳动合同附件；2.若非，则协议无效，按劳动法处理；3.若是，按协议及劳动合同共同执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确认协议性质。若培训协议非劳动合同附件，应视为无效；若为附件，则具法律效力。需根据实际情况判断并选择处理方式。
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