公司无故降薪不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪需支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金加倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇降薪，可投诉劳动行政部门或协商、仲裁、诉讼解决。选择方式需考虑效率与个人情况，投诉快速直接，协商灵活，仲裁诉讼则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求处理；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。
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