绩效奖励不发，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》等，用人单位需承担举证责任，若不提供相关证据，将面临不利后果，如败诉、赔偿等。长期不发还可能影响员工士气，造成人才流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效奖励不发，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解不发原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 如投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效奖励不发，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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