试用期三天没工资可以要求赔偿。单位应支付试用期工资，不支付则违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动即应支付工资，单位不支付可投诉劳动监察，逾期不付可加付赔偿金。严重后果包括影响员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期三天没工资，常见处理方式是先与单位协商，协商不成则投诉至劳动保障部门。法律依据清晰，单位应依法支付工资，协商无果时，劳动者应依法向劳动保障行政部门投诉以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期三天需支付工资。具体操作：1. 首先尝试与单位沟通协商；2. 协商无果，收集证据；3. 向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资及可能赔偿金。
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