我现在派出所某某，签过劳动合同的，派出所的辅警都享有年休假，却不允许某某休年假

作为派出所协勤人员，您是否享有年休假权利，需根据具体情形判断。
作为派出所协勤人员，您依法应享有年休假权利。如果或若存在以下情况，处理方式不同：
1. 如果您与用人单位签订了劳动合同，且连续工作满一年以上，依法享有带薪年休假。
2. 如果单位未安排年休假且无正当理由，您可以要求单位支付未休年休假工资报酬。
3. 如果单位以“协勤”身份为由剥夺您的年休假权利，属于违法行为，可投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，协勤人员年休假权利受到法律保障。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。协勤人员如与用人单位建立了劳动关系，并签订劳动合同，即属于该条例适用对象，依法应享有年休假权利。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十五条也明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，派出所协勤人员在符合工作年限的前提下，不应因岗位性质被排除在年休假制度之外。若用人单位未依法安排年休假，可依据上述条例第七条，向劳动保障部门投诉，要求责令单位改正或支付年休假工资报酬。
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针对协勤人员年休假被剥夺的情况，提供以下实用的行动建议：
1. 确认劳动关系：核实自己是否与用人单位签订了劳动合同，是否存在事实劳动关系，这是享受年休假的前提条件。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等，用于证明工作年限和单位未安排年休假的事实。
3. 与单位协商沟通：首先尝试与单位人事或主管沟通，明确表达年休假诉求，争取安排年休假或支付未休假工资。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求依法处理。
5. 申请劳动仲裁：如单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假的工资补偿。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性与时效性。建议尽早行动，以免超过一年的仲裁时效。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定更有利的维权策略。
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协勤人员年休假权利被侵害可能带来的法律风险包括以下几点：
1. 经济损失风险：若您未休年休假且单位未依法支付未休假工资，将造成经济上的直接损失。例如，一名协勤人员工作满5年，应享有5天年休假，若未休假且未获得相应工资补偿，损失可能达数千元。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若您在权益受损后未及时主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径维权。例如，若单位三年前未安排年休假，现在再提出主张，可能因超过时效而不被支持。
3. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，可能导致维权失败。例如，若单位否认您未休年休假的事实，而您又无法提供相关证据，仲裁机构可能无法支持您的诉求。